Inleiding In de eerste blog van deze reeks stond het arrest van de Hoge Raad van 16 mei 2025 rondom de beëindiging van duurovereenkomsten centraal. In dit arrest heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over de verhouding tussen een contractueel opzegbeding en de werking van de redelijkheid en billijkheid. In deze tweede blog wordt stilgestaan … Continued
In uw organisatie heeft u een medewerker die inmiddels langer dan 104 weken ziek is. Deze medewerker is door ziekte niet meer in staat de bedongen arbeid (lees: het eigen werk) te verrichten en herstel is niet te verwachten. U betaalt de medewerker inmiddels geen loon meer. Bouwt deze medewerker nog wel vakantiedagen op? Eerder … Continued
In de praktijk komt het regelmatig voor dat werkgevers bij flexibele arbeidskrachten werken met een all‑in loon: een salaris waarin vakantietoeslag en vakantiedagen zijn verdisconteerd. Dat lijkt efficiënt, maar zowel het Nederlandse als het Europese recht stelt duidelijke grenzen. Zo mogen vakantiedagen tijdens het dienstverband in principe niet worden uitbetaald. Waarom zien we het all‑in … Continued
Om de positie van arbeidskrachten en in het bijzonder die van arbeidsmigranten te verbeteren, komt er een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Op 11 november 2025 is daartoe de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (“Wtta”) aangenomen door de Eerste Kamer. Niet alleen uitleners, maar ook inleners van arbeidskrachten krijgen … Continued
Het kerstbomenrecht viert zijn eerste lustrum. Al vijf jaar lang duiken kerstbomen op in verrassend veel Nederlandse uitspraken. Opmerkelijk, want over de grens blijft het stil: in Engeland en Wales nul treffers, in België slechts twee (2013 en 2019). Toch is er iets veranderd. Waar kerstbomen de afgelopen jaren een ware bron van juridische ellende … Continued
De oproepkracht is in Nederland al lange tijd onderwerp van gesprek. Enerzijds is er de wens van werkgevers en ondernemend Nederland om arbeidskrachten op ‘piekmomenten’ op te kunnen roepen en van oproepkrachten om flexibel te kunnen werken. Anderzijds is het de wens van vakbonden én flexibele krachten om een bepaalde zekerheid te hebben. Welke opties … Continued
Bouw
Recent zijn er twee uitspraken op rechtspraak.nl gepubliceerd over de vraag of een gemeente in het kader van een bouwproject schadevergoeding verschuldigd is. Enerzijds gaat het over de vertraging bij een bestratingsproject. Anderzijds gaat het om het intrekken van vergunningen voor de renovatie van bestaande bouw en nieuwbouw. Hieronder behandel ik beide uitspraken. Geen … Continued
In november zijn opnieuw enkele uitspraken verschenen die richting geven aan de toepassing van de Didam arresten I en II in de praktijk. In deze maandelijkse blog bespreken wij drie Didam-uitspraken. Eerdere blogs over de Didam-jurisprudentie vindt u eenvoudig door de zoekterm ‘Didam’ in de zoekbalk op onze website in te typen. Heeft u vragen over de … Continued
Overheid
In onze maandelijkse blog bespreken wij recente jurisprudentie naar aanleiding van de Didam arresten I en II. Deze maand lichten wij één uitspraak uit die in oktober 2025 is gepubliceerd. Eerdere blogs over de Didam-jurisprudentie vindt u eenvoudig door de zoekterm ‘Didam’ in de zoekbalk op onze website in te typen. Heeft u vragen over … Continued
Zorg
Rechtsvraag Is de betrokken zorgondernemer de doorstartovereenkomst met de curator hoofdelijk (‘in privé’) aangegaan naast de stichting waarvan hij bestuurder was, dan wel slechts als borg voor het geval de stichting geen verhaal zou bieden? In het kort Na het faillissement van Kliniek Kop & Lijf B.V. spraken de curator, de bestuurder en diens stichting … Continued